UNIEKE LEIDERSCHAPSTRAINING
Vergroot jouw impact
als hele leider!
Investeer in je leiderschapsontwikkeling!
Leiderschap van vandaag vraagt
om een integrale visie
Leiderschap is uitdagend in een snel veranderende, onzekere en complexe wereld. Als leider heb je veerkracht nodig om snel te kunnen reageren op nieuwe en veranderende omstandigheden. Niet iedereen kan dat even goed.
Dit kan leiden tot disengagement. Want uit onderzoek blijkt dat in Europa slechts 13% van medewerkers engaged zijn op het werk (Gallup). Engagement wordt gezien als het emotionele commitment van medewerkers aan de organisatie en de organisatiedoelen. Engagement blijkt echter de grootste driver voor verbetering in medewerkerstevredenheid, efficiënter werken, innovatie, performance en resultaten. Inclusief leiderschap blijkt de belangrijkste factor (70%) om engagement te verhogen. Deze leiderschapsstijl stimuleert de waardering en de uitwisseling van verschillende achtergronden, perspectieven en ideeën. Vanuit onze praktijkervaring hebben wij een unieke leiderschapstraining ontworpen die jou als leider een stap verder brengt.
Waarom de hele leider?
Leiderschap doe je met wie je bent, vanuit alle aspecten van je menszijn. Inclusief leiderschap vraagt om authenticiteit en een sterk bewustzijn: bewust van wie je bent, wat belangrijk voor jou is, daarvoor durven uit te komen en het maken van bewuste keuzes.
Van hieruit bouw je sterke relaties en teams, bereik je duurzame resultaten en vergroot je jouw impact. Leiderschap vraagt dan ook om blijvende ontwikkeling. Uit onze praktijk blijkt dat leiders grote behoefte hebben aan:
- meer regie te krijgen over de waan van de dag,
- omgaan met de vele veranderingen en de snelheid daarvan,
- motiveren en engaged houden van medewerkers (ook op afstand),
- grotere stijlflexibiliteit in leidinggeven en beïnvloeden,
- zich comfortabeler te voelen bij het bespreken van moeilijkeonderwerpen,
- bewuster aansturen van medewerkers en hun team(s),
- tijd voor reflectie om veerkrachtig en in balans te zijn,
- meer empathisch leiding te geven en minder vanuit hun inhoudelijkeexpertise of operationele drive.
De belangen zijn groot en er is nog veel te winnen in leiderschaps- ontwikkeling. Als hele leider ben je authentiek en vanuit een integrale visie heb je oog voor mens en resultaat.
Programma
Wij bieden je een intensief en uitdagend 5-daags programma over hoe jij je verder kunt ontwikkelen als leider. Na de kick-off bijeenkomst op vrijdag 2 oktober 2020 ga je aan de slag met deze thema’s:
- Leidinggeven aan jezelf,
vrijdag 16 oktober 2020 - Leidinggeven aan anderen door beïnvloeding,
vrijdag 13 november 2020 - Leidinggeven aan anderen door coaching,
vrijdag 11 december 2020 - Leidinggeven aan teams,
vrijdag 15 januari 2021 - Leidinggeven aan verandering,
vrijdag 19 februari 2021.
Je werkt en leert samen met andere deelnemers. Je doet een 360 assessment en je ontwikkelt je leiderschapskompas. Het programma is gebaseerd op recente inzichten over inclusief leiderschap van het NeuroLeadership Institute. Dit draagt extra bij aan een duurzame persoonlijke ontwikkeling en grotere impact.
1 LEIDINGGEVEN AAN JEZELF
Leiderschap begint bij jezelf en doe je met wie je bent, vanuit alle aspecten van je menszijn. Je bent veerkrachtig op zowel fysiek als mentaal, emotioneel, sociaal en spiritueel vlak.
Leidinggeven aan jezelf betekent jezelf kennen en weten wat belangrijk voor je is en daar ook voor uit durven komen. Hier ligt de essentie van je identiteit als leider, het vormt de basis voor je zelfvertrouwen en zelfverzekerdheid.
Je weet wat het is om secure bases te hebben en bent dit ook voor anderen. Met een professioneel 360o assessment krijg je inzicht in je leiderschap en mindset en maak je krachtige keuzes om jouw impact te vergroten.
3 LEIDINGGEVEN AAN ANDEREN DOOR COACHING
Coaching is een leiderschapsstijl waarbij je het zelfsturend en probleemoplossend vermogen van je medewerkers activeert. Door je medewerkers te coachen verbreden ze hun eigen perspectief, zien ze meer opties en komen van daaruit tot nieuwe initiatieven en acties. Daarmee vergroten ze hun cirkel van invloed en wordt hun persoonlijke ontwikkeling gestimuleerd. Het is bewezen dat coaching leidt tot hogere engagement van medewerkers.
2 LEIDINGGEVEN AAN ANDEREN DOOR BEINVLOEDING
Leiderschap ontstaat in relatie met anderen waarbij je de ander wilt leiden en beïnvloeden in een richting die voor de organisatie belangrijk is. Als leider ben je bewust van je impact op andere mensen. Je vergroot je stijlflexibiliteit in leidinggeven en beïnvloeden. Hierdoor kun je bewuster interveniëren om toe te werken naar een gezamenlijk doel, afhankelijk van wat de situatie vereist. Je voelt je comfortabeler om moeilijke onderwerpen te bespreken. Essentiële zaken onder ogen te komen en deze samen op te lossen. Hierdoor bouw je bewust aan sterke relaties.
4 LEIDINGGEVEN AAN TEAMS
De dynamiek in en tussen teams kan een hoge engagement en productiviteit in de weg komen te staan. Bij het opbouwen van een high performing team creëer je balans tussen productiviteit en engagement.
Als leider stuur je op de effectiviteit van je team. Daarvoor moet je in staat zijn richting te geven aan de teamdynamiek. Je kunt bewust de reactieve gedragspatronen doorbreken en bent in staat de onderstroom boven te krijgen in de verschillende teamontwikkelingsfasen. Je bent gericht op het bouwen van high performing teams door duidelijkheid te bieden, o.a. in taken, rollen en verantwoordelijkheden. Daarnaast manage je conflicten in en tussen teams en versterk je de onderlinge samenwerking.
5 LEIDINGGEVEN AAN VERANDERING
Veranderingen zijn de constante factor geworden: ze geven onzekerheid en zijn vluchtig, complex en ambivalent (VUCA wereld). Als leider heb je een visie op hoe je team bijdraagt aan de organisatie en initieer en stuur je verandering(en). Je kent de dynamiek van veranderen en je bent bewuster in staat om weerstand om te buigen. Je weet de veranderbereidheid van medewerkers te verhogen en hen gemotiveerd en engaged te houden.
Praktisch
Wat levert dit programma jou op?
In ons programma ‘de hele leider’ word je zelf een completer mens. Door te werken aan je verdere heelheid word je zelfbewuster en zelfverzekerder in je leiderschap. Je vergroot je stijlflexibiliteit en word je sociaalvaardiger. Je weet hoe je moeilijke gesprekken kunt voeren en je vergroot jouw impact als leider. Voor jezelf, je team en je organisatie.
Voor wie is het programma bedoeld?
Omdat leidinggeven het centrale thema is gaan we ervanuit dat je leidinggeeft aan anderen. Je geniet van het leidinggeven aan anderen maar hebt ook ervaren hoe complex dit is. Je wilt je leiderschap en impact vergroten als hele leider.
Investering
Leren en ontwikkelen kan niet zonder investering in tijd en geld. Dit programma kost € 2495,- (excl. 21% btw),
dit is inclusief het Leadership Circle Profile assessment t.w.v. € 350,-.
Praktische informatie
We werken van 9.00u tot 17.00u op een locatie in het midden van het land. Het programma is inclusief lesmateriaal, koffie/thee en lunch.
In het programma werk je met een buddy en is intervisie één van de onderdelen. Het programma is deels face-to-face en online. Mochten de COVID-19 maatregelen tegen die tijd nog van kracht zijn dan kan het programma ook in z’n geheel online aangeboden worden.
Wil je meer weten?
Stuur een bericht via het contactformulier of bel één van de trainers. We denken graag met je mee over je volgende stap in jouw ontwikkeling!
Wat is een hele leider?
Hele leiders weten wie ze zijn, waarvoor ze staan en dragen van daaruit bewust bij aan de organisatie. Daardoor komen mensen volledig tot hun recht. Ze zijn een compleet mens en kiezen voor blijvende groei en ontwikkeling.
Hele leiders zijn mentaal gezond. Ze hebben aandacht voor hun eigen heelheid en nodigen anderen uit om hetzelfde te doen. Heelheid leidt tot volwassen leiderschap. Dat betekent dat hele leiders draagkracht hebben, waarbij het gaat om volwassen authenticiteit, echtheid en integriteit. Hierdoor kunnen ze de dialoog met anderen aangaan.
Een hele leider leeft van binnen naar buiten en heeft oog voor anderen.
Is gericht op transformatie. Een hele leider is overal he-le-maal aanwezig.
